הצלחת SpaceX של אילון מאסק מראה כיצד הוא חולק את העושר, לא משחק במונופול
חָדָשׁעכשיו אתה יכול להאזין לכתבות פוקס ניוז!
עם ההנפקה של SpaceX (רשמית Space Exploration Technologies Corp; $SPCX) 12 ביוני, היו פרשנות אינסופית על מעמדו של אילון מאסק כטריליונר הראשון בעולם בדולר ארה"ב. אבל בעיניי, ההישג הגדול ביותר שלו ביצירת עושר הוא לא מה שהוא עשה למען העושר שלו, אלא מה שהוא עשה למען אחרים.
דווח כי בפרסום, SpaceX יצרה עושר לא רק עבור מאסק, אלא עבור עובדים רבים. למעשה, ההערכה היא שהיציאה לציבור גרמה למיליונרים (לפחות על הנייר) של יותר מ-4,000 עובדי SpaceX, הכוללים לא רק מנהלים בדרגים גבוהים, אלא עובדים בתפקידים מעובדי קפיטריה ועד עובדי קבלן.
עושר קשור באופן בל יינתק לבעלות על נכסים, באופן אידיאלי נכסים שיש להם הזדמנות לעלות בערכם. בכך שהם מאפשרים לעובדים להשתתף בבעלות על החברה שעבורה הם עובדים, יש להם תמריץ לעשות את חלקם בהצלחת החברה, בידיעה שהם יפיקו חלק מהתועלת הזו.
בין אם זה בנוי כמענקי הון, אופציות ו/או תוכניות רכישת מניות, זה לא רק אדם אחד שמתעשר, זה צוות שלם של אנשים.
ליז הצצה: הניצחון הראוי של אילון מאסק גורם לאפס הסכום שנשאר להתחרפן
מאסק אומר שהחלל יהיה בקרוב המקום בעל העלות הנמוכה ביותר להפעלת בינה מלאכותית, תוך ציון אנרגיית שמש קבועה במסלול. (צילום מאת Aubrey Gemignani/NASA באמצעות Getty Images)
זה בדיוק מה ש-SpaceX עשתה עבור הצוות שלה.
בתקופה שבה תאגידים נחשבים ל"חמדנים" על ידי התקשורת המרכזית ופוליטיקאים מתקדמים, שבה הבעלות על פריטים מוחשיים מוחלפת במינויים, ושבו גירעונות ממשלתיים והדפסת כספים של הפד הורידו את כוח הקנייה, זה מרענן לראות אמריקאים נאמנים וחרוצים בכל תפקידי עבודה יכולים להשתתף ביצירת עושר אותנטי עבור עצמם ועבור משפחותיהם.
לפני כעשור, חואן הרננדז קיבל תפקיד רתך קבלני בחברה שהוא לא הכיר – SpaceX. הוצע לו מענק מניות כחלק מחבילת התשלום שלו ב-SpaceX, וכעת החזקותיו מוערכות בשבע ספרות. כאילו זה לא מדהים מספיק, הוא שיתף בראיון שהחוויה החיובית הזו הובילה אותו ללמד השקעה לשלושת ילדיו.
תגובתו ה"משוגעת" של פלטנר להפיכתו של מאסק לטריליונר מעוררת זעם מקוון: 'LOSERTHINK'
SpaceX עשויה להיות החברה בעלת הפרופיל הגבוה ביותר שחולקת יצירת עושר עם עובדיה, אבל היא בקושי היחידה.
לחץ כאן לקבלת חוות דעת נוספת של FOX NEWS
חברת הפרייבט אקוויטי KKR, בראשות השותף פיט סטברוס, שמה לה למשימה לחלוק יצירת עושר עם מגוון רחב של עובדים בחברות שבהן היא משקיעה. אחת מכמה דוגמאות היא כאשר KKR מכרה את CHI דלתות עיליות ליצרנית הפלדה Nucor Corp לפני כמה שנים. דווח כי עובדי החברה לפי שעה, כולל עובדי המפעל, קיבלו בין 20,000 ל-800,000 דולר לפני מסים, כאשר סך הכל 360 מיליון דולר הלכו לעובדים, שרובם היו עובדים שאינם עובדים ב-C-suite.
יצירת מצבים של win-win היא נהדרת עבור כל המעורבים. עובדים עוזרים לבנות עסקים ולעתים קרובות הם שגרירים בחזית. העובדה שיש להם "עור במשחק" בדרך בסיכון נמוך באמצעות אופציות הון או מבנים דומים יוצר תוצאות נהדרות לעסקים, לעובדיהם וללקוחותיהם.
לחץ כאן כדי להוריד את אפליקציית FOX NEWS
אילון והצוות שלו לא רק בונים רקטות, הם בונים עושר. חברות אחרות לא צריכות ללמוד רק את התוצאות של SpaceX, אלא את התמריצים של הצוות שעזר להביא אותן לשם.
יש לקוות שנראה עוד הרבה חברות, בין אם סטארטאפים, חברות בוגרות או כאלה שעוברות שינוי בעלות, נותנות לעובדיהן להשתתף בבעלות ויצירת עושר.
לחץ כאן כדי לקרוא עוד מ-CAROL ROTH