בית המשפט דוחה את תביעת סגן המנהל שפוטר נגד JAMB, ואישר את הפיטורים
בית המשפט הלאומי לתעשייה באבוג'ה דחה את ההחלטה
תביעה שהוגשה על ידי ישה אוסמן, לשעבר סגן מנהל אגף קבלה ו
ועדת הבגרות (JAMB), מערערת על פיטוריו על ידי גוף הבחינה.
Osatohanmwen Obaseki-Osaghae, השופט היושב ראש, ביוני
2, קבע כי פיטוריו של אוסמן מ-JAMB היו כדין ובהתאם ל-
מדריך לצוות.
המקרה
ביולי 2023, אוסמן פוטר מ-JAMB כסגן
מנהל לאחר אישור השר לדו"ח משמעתי
ועדה שהוקמה לבדיקת התנהלותו.
סגן המנהל לשעבר טען כי פיטוריו מ
JAMB היה תוצאה של ציד מכשפות לאחר שהגיש עתירות הלשנה
נגד התנהגות בלתי הולמת ושחיתות לכאורה בסוכנות.
בספטמבר 2023 פנה אוסמן לבית הדין לתעשייה
מבקש צו להכריז על פיטוריו כבלתי חוקיים ובלתי חוקתיים.
אוסמן אמר לבית המשפט כי נשלל ממנו שימוע הוגן על ידי ה
ועדת משמעת שהמליצה על פיטוריו.
הוא הוסיף כי עתירותיו לסוכנויות נגד השתלות היו
נגד שני חברי ועדת המשמעת.
סגן המנהל לשעבר ביקש מבית המשפט להחזירו לתפקידו
תפקידו עם מלוא הזכויות, הטבות והטבות.
עם זאת, להגנתה, אמר JAMB, באמצעות עורך דינו
עתירותיו של אוסמן לסוכנויות ממשלתיות וביטחון שונות היו
נחקר, מה שהוביל לאישור הנהלתו.
גוף הבדיקה אמר לבית המשפט כי אוסמן "אינו א
מלשיין אלא אדם המשרת את עצמו שמלאי המסחר שלו הוא סחיטה".
JAMB אמר כי השאילתות שהונפקו לאוסמן היו "נפילה
העתירות שנכתבו על ידי התובע ונציגיו למשרד הפדרלי
של החינוך".
הגוף אמר כי ועדת החקירה ניקתה את מועצת המנהלים שלה
והורה כי על אוסמן להיות נתון להליך המשמעתי.
פסק הדין
על פי ההעתק האמיתי המאושר של פסק הדין,
Obaseki-Osaghae קבעה כי היא הייתה מרוצה כי ההרכב של
ועדת המשמעת שיקפה את עקרון האופי הפדרלי מאז שהיה
באישור שר החינוך.
השופט אמר כי שני חברי ועדת המשמעת
– רשם ומנהל הכספים – התפטרו מהוועדה
לפני תחילת ההליכים.
היא קבעה כי אוסמן לא נשלל שימוע הוגן על ידי ה
ועדת משמעת מאז שהשיב לשאלות שנמסרו וניתן
הזדמנות להשתתף בישיבת הוועדה.
השופט אמר כי סגן המנהל המפוטר החליט שלא לעשות זאת
להופיע בפני ועדת המשמעת על פי בחירתו.
Obaseki-Osaghae קבעה שהסיבות שצוינו ב-Usman's
מכתב הפיטורים לא היה קשור לפעילות הלשנות שלו, והוסיף כי
התובע אף הודה שסוכנויות האנטי-השתלות פינו את הדירקטוריון
ההאשמות.
"ממכלול הראיות שהובאו, אני מוצא כי
התנהגות בלתי הולמת של התובע היא חמורה וכבדת משקל. הוא לא ציית בכוונה
היוותה סמכות", אמר השופט.
"זה נשחק וערער את האמון שנשמר בו
אותו על ידי הנתבע למלא את תפקידו.
"זה התרחיש המדויק שהתחולל בזה
מִקרֶה. התובע גדל מכדי לציית לנתבע אדונו ו
מַעֲסִיק. התובע התנהג כאילו הוא הבוס שלו, אחראי רק לו
עַצמוֹ.
"נחה דעתי שהנאשם נימק את הנימוקים
דבר שחייב את פיטוריה של התובעת משירותה. אני מחזיק בזה
פיטורי התובע היו כדין ובהתאם לצוות
יָדָנִי."
עַל יְדֵי
TheTimes ניגריה