סכסוך מכרות הפחם הרעיל של BHP מתפוצץ בטענות על קלטת סקס ועמידה בתחנת אוטובוס – כששני עובדי FIFO מפוטרים… אז שניהם זוכים בעבודתם בחזרה
כורה FIFO שפוטר על כך שכינה לכאורה עמית 'שמנה ***' ו'סנטר ג'יגה' – ומיתוג את בן זוגה 'לא יציב נפשית' – זכה בתפקידו בחזרה לאחר שוועדת העבודה ההוגנת הפעילה את החקירה של מעסיקו.
קאסי ברזייר פוטר מתפקידו כמפעיל הייצור במכרה הפחם Goonyella בקווינסלנד, לאחר שבדיקה של BHP גילתה שהוא השמיע שוב ושוב הערות מיניות ומזלזלות על עמית, המכונה גב' ג'י.
מר ברזייר הכחיש בתוקף את ההאשמות אך הודתה כי כינתה את בן זוגה ועמית לעבודה קארל מואט "בלתי תלוי" במהלך עימות סוער.
בפסק דין בן 143 עמודים, מצאה הנציבה ג'ניפר האנט שהתיק נגדו רצוף פגמים, כולל האשמות מעורפלות, ראיות חסרות ותהליך שמנע ממנו סיכוי הוגן להגיב.
במרכז הסכסוך היה מפגש מתוח בתחנת אוטובוס, שם התעמת מר מואט עם מר בראזייר ודרש שיחה פרטית הרחק ממצלמות.
במקום זאת, מר בראזייר נשאר יושב, והאשים אותו בכך שהוא מתנהג "לא תלוי" ו"לא יציב".
הנציב האנט קיבל שמר מואט התנהג בצורה 'בריונית' בכך שהתייצב מעליו באגרסיביות, ומצא כי מר ברזייר פעל מתוך פחד והגן על עצמו למעשה.
היא קבעה שההערות אינן מצדיקות צעדים משמעתיים.
הנציבה ג'ניפר האנט קיבלה שקארל מואט (בתמונה) מתנהג "בריוני"
הנציב האנט הכתיר את עדת המפתח ג'ורדן סמית' (בתמונה), מפעילת חופר, "אחד הפחות אמינים" ששמעה בתקופתה בוועדת העבודה ההוגנת.
נציב האנט בתמונה
על פי דיווח על ההחלטה, מר ברזייר הקים מוקדם יותר אזעקה על התנהלותו של מר Mouat, וטען: 'הוא העיר שהוא מכיר אנשים שיכולים להרוג אנשים ושהוא יודע איפה אני גר… אמרתי לאשתי והיא מבועתת לחלוטין.'
הוא נתן עדות לכך שעובדים נמנעו מלדון במר Mouat וגב' G מחשש ל"השלכות אלימות" – טענות שנתמכות על ידי עמיתים שתיארו את מר Mouat כמאיים פיזית ו"מפחיד".
מר Mouat פוטר מאוחר יותר בגלל אותה תקרית, אך מאז זכה בתיק פיטורים בלתי הוגן משלו בינואר, והבטיח את עבודתו בחזרה במכרה סרג'י של BHP במרכז קווינסלנד ותשלום של 35,000 דולר.
הוא טען שמופצות שמועות עליו, על בת זוגו גב' ג'י ועל האקס שלה, לרבות האשמות על חומר מיני שהסתובב במקום העבודה, שלטענתו מר ברזייר היה אחראי בחלקו.
ריב הנפץ היה חלק מחקירה רחבה יותר של התמוטטות מרה במקום העבודה.
בנובמבר 2024, חוקרת מקום העבודה של MinterEllison, ג'ניפר ויגה, הוטלה לבחון תלונה שהוגשה על ידי גב' ג'י נגד מר ברייזיר, עמיתו גרג פאולר, ובן זוגה לשעבר ועמיתה לשעבר סקוט וירט.
כפי שתואר בהחלטת הוועדה לעבודה הוגנת, התלונה התרכזה בעימות מר בין גב' ג'י למר וירט בעקבות התמוטטות מערכת היחסים ביניהם בשנת 2022, עם טענות כי הוא שיתף חומר מפורש, כולל תמונות, סרטונים וסיפורים אישיים במקום העבודה.
מר ברזייר ומר פאולר הואשמו בהפצת השמועות ברחבי האתר, על פי דו"ח FWC.
הנציב האנט מתח ביקורת חריפה גם על החקירה החיצונית שערכה חוקרת מקום העבודה של MinterEllison, ג'ניפר ויגה (בתמונה)
כפי שצוין בהחלטה שפורסמה, גב' ג' אמרה כי עמיתיה פנתה אליה ואמרה לה שהיא מכירה את התוכן של 'מגירת המבוגרים' שלה, וכן פרטים אינטימיים על חיי המין שלה.
היא האמינה שהמידע הזה הגיע מתוכן מפורש שהופץ לכאורה בעבודה, לפי הדיווח.
בנוסף, לפי ההחלטה, גב' G טענה כי עמיתים לעבודה העירו הערות מול בן זוגה החדש, מר Mouat, שיכלו להגיע רק מצפייה בסרטון מיני ספציפי.
בהחלטת ה-FWC נכתב כי מר וירט הואשם עוד באיומים לחשוף פרטים על מערכת היחסים שלהם בעבר, והזהיר לכאורה כי ישתף הודעות וחומר מפורשים אם יופיעו שמועות עליו.
בהודעה אחת שצוטטה במסמך, הוא כתב לכאורה: "אם אי פעם אשמע אפילו שמועה אחת עליי… אני אפרסם הרבה שטויות על כל דבר עליך."
הודעה נוספת שנכללה בהחלטת FWC נכתבה: 'אתה ממש משוגע חחח, אני אשלח את כל ההודעות האלה ואראה איפה אנחנו עומדים.'
עם זאת, טענות אלו מעולם לא הוכחו ובסופו של דבר נטשו הוועדה.
לאחר מכן, ההחלטה פנתה לטענות על התנהלותו של מר ברזייר, שבסופו של דבר קרסו בבדיקה.
בממצא מרהיב, הנציב האנט כינה את עדת המפתח ג'ורדן סמית' כ"אחת הפחות אמינות" שהיא נתקלה בה, ותיאר את הראיות שלו כלא עקביות, לא מהימנות וסבירות ש'רקח', כולל טענות שמר ברזייר העביר את הטלפון שלו כדי להראות לעמיתים סרטון מיני מפורש של גב' ג'י.
היא קבעה שמר ברייזיר מעולם לא אמר את הערות ה"ג'יגה סנטר" או "שמן שמנה", ומצאה שהמקרה נשען במידה רבה על חשבונו של מר סמית', שהשתנה עם הזמן, כולל אי ודאות אם הוא התכוון למונח המחמיא יותר "פאט".
גם עדים אחרים לא הצליחו לתמוך בטענות.
טכנאי התפעול זכרי ברטלי הודה שלא שמע את ההערות לכאורה ממקור ראשון, על פי דו"ח ה-FWC, אך אמר שהוא כן שמע את מר ברזייר אומר לעמית, "עם שיער ארוך ומערכת של מגיני ברכיים, תקבל כל מה שתרצה", מה שהוא פירש כמרמז שגב' ג' קיבלה את תפקידה באמצעות מעשים מיניים.
עם זאת, הוא מעולם לא התראיין על ידי גב' ויגה והודה שהוא לא יודע למי הופנתה ההערה.
בחקירה נגדית, הוא גם אישר שמעולם לא שמע את מר ברזייר משתמש במונחים 'ג'יגה סנטר' או 'שמן ***'.
החקירה עצמה ספגה אש כבדה, כאשר הנציב האנט שמע את מר ברזייר ביקש שוב ושוב פרטים בסיסיים כולל תאריכים, שעות ומיקומים כדי שיוכל להגיב כראוי.
מעולם לא נמסר מידע כזה.
במקום זאת, האשמות הפכו כדור שלג מהערות בודדות לטענות גורפות על התנהגות בלתי הולמת חוזרת ונשנית במשך חודשים ללא ראיות ברורות או עקביות.
כפי שצוין בהחלטה, מנהל ההפקה שפיטר אותו, רוב הנסון, הודה שהוא קיבל את הממצאים של גב' ויגה מבלי לעיין בראיות הבסיסיות.
הנציב האנט מתח ביקורת חריפה על חקירתה של גב' ויגה, ומצא כי היא התייחסה בטעות לעד המפתח כחסר פניות והסתמכה על טענות מעורפלות, שלא נבדקו, שמעולם לא היו צריכות להיות מבוססות.
מר הנסון גם הוזהר על ידי משאבי אנוש כי פיטוריו של מר ברזייר טומן בחובו סיכון של פיטורים לא הוגנים בשל היעדר פירוט, אך הוא המשיך קדימה ללא קשר, לפי הדו"ח.
עוד הוא הודה, לפי החלטת FWC, שהוא לא הצליח להשיג צילומי טלוויזיה במעגל סגור של העימות בין תחנת האוטובוס, למרות שהודה שזה היה לוקח דקות ספורות.
באופן מכריע, ההחלטה מציינת שהוא קיבל שללא הטענות השנויות במחלוקת 'ג'יגה סנטר' ו'שמן ***', מר בראזייר לא היה פוטר.
האשמות חמורות יותר, כולל טענות על כך שמר ברייזיר הפיץ שמועות מיניות, נזנחו בסופו של דבר בגלל חוסר ראיות, נכתב בדו"ח.
הנציב האנט אמר שזה "לא מאמין" ש-BHP לא הצליחה לשמור על CCTV של העימות, למרות שהתקרית בסופו של דבר עלתה לשני עובדים בעבודתם.
מקום העבודה עצמו עמד בסימן קליקות, סכסוכים ו'דקירת גב', עם פלגים מתחרים ומתחים רותחים בין עובדים.
בסופו של דבר, הנציב האנט מצא כי "אין סיבה מוצדקת" לפיטורים, והכריז על כך שהוא "חמור, לא צודק ובלתי סביר" והורה להחזיר את מר ברייזיר לתפקידו.
דובר של BHP אמר לדיילי מייל: "BHP מאמינה בתוקף שבריונות, הטרדה והתנהגויות תוקפניות מכל סוג שהוא אינן מקובלות בשום מקום עבודה.
"אנו מאמינים שהשקפת השכל הישר הזו משותפת לתעשיית המשאבים הרחבה יותר ולקהילה האוסטרלית כולה.
"נמשיך להעסיק את כל כוח העבודה שלנו בהתחייבויות שלהם זה כלפי זה, ונמשיך לעשות כל שביכולתנו כדי לשמור על מקומות העבודה שלנו בטוחים וללא בריונות, הטרדות, תוקפנות והתנהגויות לא בטוחות אחרות".