עשרות עובדי Meta תובעים, טוענים ששימוש בבינה מלאכותית לפיטורים משפיע על עובדים בחופשה מוגנת

קבוצה של 26 עובדי Meta תבעה את החברה בטענה שהיא השתמשה במערכות בינה מלאכותית כדי לבחור אנשים לפיטורים, תוך התמקדות בלתי פרופורציונלית באלה שנמצאים בחופשת רפואה, הורות או משפחה.

הם נמנים עם 8,000 העובדים, או כ-10% מכוח העבודה שלה, מטה אמרה שהיא תפטר במאי. התביעה שהוגשה ביום שני מאוחר בבית המשפט הפדרלי באוקלנד, קליפורניה, טוענת שהחברה השתמשה במערכות בינה מלאכותיות פנימיות, נתוני הקשות וניטור פעילות, לוחות מחוונים לשימוש באסימוני בינה מלאכותית ודירוגי ביצועים בסיוע אלגוריתמי, בין היתר, כדי לקבוע מי יפוטר.

רבים מהציונים והדירוגים הללו "בתכנון, אינם יכולים להצטבר על ידי עובד שנמצא בחופשה רפואית או משפחתית מוגנת, או שתפוקתו מופחתת עקב מוגבלות", נכתב בתביעה.

מטא, על פי התביעה, לא התחשבה בחופשה מוגנת בהתחשב בציוני העובדים ו"לא השהתה את המערכת לבדיקה הפרטנית, הבלתי חופשית והלינה שהחוק מחייב".

כתוצאה מכך, אנשים בחופשה רפואית או משפחתית מוגנת נבחרו באופן לא פרופורציונלי לפיטורים, נכתב בתביעה. כל אחד מ-26 העובדים האנונימיים בתביעה לקח חופשה מוגנת, או ביקש או קיבל התאמה סבירה לנכות.

למרות שהם קיבלו הודעה על פיטורים, כל ה-26 נשארו מועסקים על ידי Meta, כשהפרידות אמורות להתחיל ב-22 ביולי.

עובדים רבים היו בחופשת הורות

רבים מהעובדים בתביעה נטלו הריון או חופשת הורות, שבמהלכן לא היו עובדים וכך התפוקה הנמדדת שלהם מופחתת. אחרים לקחו חופשה רפואית – אחד חשף "מצב בריאותי חמור ונכות" שאושר על ידי הספק של Meta עצמו.

אך לפי התביעה, הוא "נואש ונרתע מחופשה זו על ידי מנהל" שהזהיר כי פעולה זו תגרום לבחירתו לפיטורים הצפויים. מטה לא הציע התאמה לנכותו, נכתב בתביעה.

צפו | חברת הטכנולוגיה בלוק מפטרת אלפי עובדים בגלל פוטנציאל בינה מלאכותית:

בלוק מקצץ כמעט מחצית מכוח העבודה שלו, המנכ"ל מצטט כלי בינה מלאכותית

חברת הטכנולוגיה Block, בעלת פלטפורמת התשלום Square, הודיעה כי תפטר אלפי עובדים בגלל הפוטנציאל הטמון בבינה מלאכותית. אבל כמה צופים בתעשייה אומרים שהאשמת AI יכולה להיות תירוץ קל.

מטה אמרה בהצהרה כי הטענות "חסרות צדק ואינן מבוססות על עובדות. ניהול כוח אדם והחלטות ארגוניות התקבלו ונעשו על ידי אנשים, לא בינה מלאכותית".

כמחצית מהתובעות אמרו כי לקחו חופשה מסיבות טיפוליות או הריון. שמונה הן נשים שיצאו לחופשת לידה או הריון, ארבע הן גברים שיצאו לחופשת לידה ואחת היא אישה שלקחה חופשה לטיפול בבן משפחה ובהמשך חופשת שכול.

התביעה טוענת כי הפיטורים הפרו מספר חוקים מדינתיים ופדרליים, כולל חוק חופשות משפחתיות ורפואה, חוק האמריקנים עם מוגבלויות, חוק אפליה בהריון וחוק הוגנות עובדות בהריון.

עורכי הדין של התובעים אמרו בהצהרה כי התביעה מבקשת דבר אחד – שמירה על הסטטוס קוו כדי להשאיר את העובדים מועסקים עד לבוררות.

הסיבה לכך היא ש"ברגע שהפרידות הללו הן סופיות, הנזקים הם בלתי הפיכים: כיסוי בריאות מסובסד על ידי מעסיק שאבד במהלך ההיריון, החלמה לאחר לידה וטיפול רפואי פעיל; זכויות חופשה קצובות בזמן נמחקו; הון עצמי לא הושקע מוחלט; והשלכות ההגירה מופעלות".