רוצה עבודה טכנולוגית גדולה? סטארט-אפים עשויים להיות ההזדמנות הטובה ביותר שלך עכשיו – הנה הסיבה
עקוב אחר ZDNET: הוסף אותנו כמקור מועדף בגוגל.
נקודות המפתח של ZDNET
- חברות טכנולוגיה גדולות יותר מפסיקות את גיוסן.
- המימון לסטארטאפים בינה מלאכותית עולה.
- יותר בוגרים מכנים את עצמם מייסדים.
השקת סטארטאפ או חברה קטנה יכולה להיות הימור מחושב, אבל החדשנות הנשפכת מהמגזר הזה היא מדהימה. הראיות מצביעות על כך שיש יותר הזדמנויות לאנשי מקצוע טכנולוגיים בסטארט-אפים או לאנשים שמשיקים חברות משלהם, במיוחד כאשר העסקה בחברות טכנולוגיה גדולות יותר משתטחת. עם זאת, מחקרים מראים גם שהזדמנויות טריות אלו תלויות במספר גורמים מורכבים.
כשזה מגיע לחדשנות, קחו בחשבון את החידוש האחרון מ-Midjourney, עסק שהושק במודל קהילתי ללא משקיעים או מימון הון סיכון, מה שמשבש את מרחב ההדמיה הרפואית. החברה, שדו"ח האחרון מנה 184 עובדים, לאחרונה הכריז היא בנתה שיטה בעלות נמוכה המבוססת על הדמיה מבוססת קול ולא על קרינה או מגנטים.
כמו כן: איך לנצח את אלגוריתם הבינה המלאכותית ולקבל את משרת החלומות שלך
דוגמאות כאלה מדגישות שזה זמן טוב לחדשנים טכנולוגיים קטנים יותר, עם מגוון הזדמנויות לאנשי IT.
צמיחה במיזמים קטנים יותר
כמעט 50% ממימון הון סיכון לשנת 2025 כוונו לסטארט-אפים הקשורים לבינה מלאכותית, לפי דִוּוּחַ מ-Ventureburn AI. המימון לחברות סטארט-אפ בינה מלאכותית הגיע ל-202 מיליארד דולר ברחבי העולם בשנת 2025, עלייה של 75% משנה לשנה, מצא המחקר. הייתה אפילו צמיחה ניכרת בסטארטאפים ממוקדי בינה מלאכותית, וגדלה מ-245 ל-308 במהלך השנה.
ההזדמנויות הן כאלה שאנשי מקצוע טכנולוגיים רבים אפילו חושבים על הזדמנויות בגודל מיקרו. המפקד האחרון בארה"ב נְתוּנִים דיווח כי ישנם 29.8 מיליון סולופרנרים (עסקים של אדם אחד או שניים), ויישומים לפתיחת עסקים חדשים ממשיכים להגיע. יותר מארבעה מיליון סולופרנרים עוסקים בתחום המקצועי, בשירותים הטכניים ובתחום המדעי. עוד 400,000 נמצאים במגזר המידע.
מנהל עסקים קטנים בארה"ב מְשׁוֹעָר שלכ-81% מהעסקים, או יותר מ-28 מיליון חברות, אין עובדים. לעומת זאת, ישנם כ-20,000 עסקים גדולים ברחבי הארץ. הסקר דיווח כי 16% מהעסקים שהוקמו בשנת 2022 (הנתונים העדכניים ביותר הזמינים) היו סטארט-אפים לעומת 13% ב-2019.
וגם: העסק האוטונומי מגיע. הנה הסיבה שהשינוי הזה הוא חדשות טובות לאנשי מקצוע
הצמיחה הזו במיזמים קטנים יותר נובעת מכך שחברות אלו ומגזר הסטארט-אפים מציעים אלטרנטיבה לשוק העבודה הקשה למחפשי עבודה טכנולוגיים ברמת הכניסה, לִלמוֹד מ-SignalFire נמצא. "הקמת חברה היא העבודה החדשה ברמת הכניסה", טענו מחברי המחקר.
דפוסי גיוס עובדים בקרב 'מגמות טכנולוגיה'
מחקר SignalFire בחן את דפוסי הגיוס בקרב "גדולי הטכנולוגיה" (אלפבית, מטה, אפל, אמזון, מיקרוסופט, נטפליקס, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block ו-Stripe), אשר שיקפו גיוס עובדים שנעצרו, ב-25% מתחת לקו הבסיס של 2019, וכעת הרמה הנמוכה ביותר מאז ההתרסקות הענקית ב-2023. מהנדסי תוכנה היוו 55% מכלל הגיוס, עלייה מ-46% ב-2019.
גיוס עובדים חדשים לתואר ראשון או ברמת התחלה קרס עוד יותר, ירידה של כ-65% במגמות הטכנולוגיה.
כמו כן: AI גורם לעייפות קוגניטיבית. הנה איך לעבוד ביתר חיפזון ובפחות מהירות
אז מה עומד מאחורי ההשטחה בביקוש לכשרונות טכנולוגיים בחברות גדולות יותר? בין שאר הגורמים, קיימת מגמה של 'תורמים סופר אינדיבידואליים', הפועלים בהיקף וברמת השפעה ששמורה היסטורית למנהלי הנדסה ומנהלים, הצביעו מחברי מחקר SignalFire: "ככל שכלי בינה מלאכותית ממוטטות את העבודה שנדרשה בעבר תיאום בין מספר מומחים, מהנדס בעל יכולות בודדות יכול היה לדרוש כעת צוות של חמישה אנשים במוצר משלו עד חמישה אנשים. 2019."
יש לציין כי בוגרי מדעי המחשב המובילים בשנת 2025 היו בסבירות גבוהה פי שניים לקרוא לעצמם 'מייסד' בהשוואה לכיתה של 2022, ו-45% פחות סיכוי לקבל עבודה במגמת טכנולוגיה. סטארט-אפים, בינתיים, עבדו בקליפ בריא יותר.
גיוס כישרונות הנדסיים בחברות טכנולוגיה גדולות ירד ב-11% משנה לשנה. לעומת זאת, בסטארט-אפים בתחילת דרכם, גיוס הנדסה עלה ב-7%. עם זאת, עיסוקים מחוץ להנדסת תוכנה עדיין יכולים לראות זמנים קשים, אפילו בתוך סטארט-אפים, הציעו מחברי המחקר. גיוס עובדים ממוקד עיצוב בסטארט-אפים ירד ב-22%, והשיווק ירד ב-18%.
כמו כן: סוכני AI מודאגים יחליפו אותך? 5 דרכים שבהן תוכל להפוך חרדה לפעולה בעבודה
לבוגרי 20 התוכניות המובילות במדעי המחשב בארה"ב בשנת 2025 היה סיכוי נמוך ב-45% לקחת תפקיד הנדסי במגמת טכנולוגיה בהשוואה למספר שנים בלבד, מצאו מחברי המחקר.
"בוגרי הנדסת תוכנה נהגו לבלות את 12 עד 18 החודשים הראשונים שלהם בכתיבת קוד לוח, הפעלת בדיקות יחידות וביצוע איתור באגים שגרתי תוך לימוד מערכות ייצור תחת מנטור", הציע הדו"ח.
"אלו בדיוק סוגי המשימות שהמגמות הטכנולוגיות אוטומזו עם AI. מול תחרות שיא על מספר מתכווץ של מושבים זוטרים, הבוגרים בעלי הבינה המלאכותית ביותר משתמשים בשטף הזה כדי לבנות סטארט-אפים משלהם במקום לחכות לשוק עבודה קפוא".
רמות טרום מגיפה
יש יותר סטארטאפים, אבל "יותר גיוס עובדים בסטארטאפים לא אומר סטארטאפים גדולים יותר", הזהירו מחברי המחקר. "בעוד שהגיוס המצטבר באקוסיסטם הסטארט-אפים בשלבים המוקדמים נמצאים קרוב לרמות טרום-מגיפה, הנתונים הבסיסיים מגלים שגודל צוותי הסטארט-אפים מצטמצמים. סטארט-אפים שולחים יותר מוצרים עם פחות עובדים במשרה מלאה".