27 מהגרים צעירים מתקבלים לעבודה עבור כל צעיר בריטי, מכיוון שחוסר עבודה של צעירים 'מתדלק' על ידי הגירה גואה מחוץ לאיחוד האירופי, ניתוח מגלה
הגירה המונית מלבה ישירות את המשבר של צעירים המנסים למצוא עבודה, כך עולה ממחקר.
27 מהגרים מדהימים מחוץ לאיחוד האירופי מתחת לגיל 25 נשכרים עבור כל צעיר בריטי, לפי הניתוח.
ובעוד שכוח העבודה הבריטי הצעיר גדל בפחות מאחוז אחד מאז 2020, מספר הצעירים שאינם מטעם האיחוד האירופי ברשימת השכר בבריטניה גדל ב-355 אחוז באותה תקופה, מצא המחקר של המרכז לצדק חברתי (CSJ).
דובר לענייני הפנים של בריטניה הרפורמית, זיה יוסוף, אמר אמש כי עובדים בריטים "נדחקים לחלק האחורי של התור בזמן שההגירה ההמונית נמשכת".
הוא הוסיף: "בריטים צעירים צריכים להיות ראשונים בתור לעבודות, הכשרה והזדמנויות בארצם שלהם, לא להיאלץ להתחרות מול רמות שיא של כוח עבודה מיובא".
המחקר של צוות החשיבה של CSJ מראה כיצד מהגרים צעירים תופסים תפקידים בקצב מהיר הרבה יותר לבריטים צעירים, כאשר הם צוטפים פי שלושה משרות מבריטים צעירים.
בין 2024 ל-2025, מספרם של אנשים מתחת לגיל 25 שאינם באיחוד האירופי גדל ב-33,200, בעוד שמספר אזרחי בריטניה בני אותו גיל ירד ב-32,200.
זאת למרות שכמעט מיליון בני 16 עד 24 בבריטניה אינם נמצאים כעת בחינוך, תעסוקה או הכשרה (NEET).
והמחקר מראה כי המהגרים נוקטים בעיקר בעמדות התחלתיות למרות שאלן מילבורן אמר היום שהשלב הראשון בסולם הקריירה הוא "פשוט מחוץ להישג ידם" של בריטים צעירים לאחר שהוזמן על ידי הממשלה לבחון את רמות האבטלה הגואה של צעירים בבריטניה.
עובדים מחוץ לאיחוד האירופי בכל הגילאים כמעט הכפילו את עצמם בתפקידי קמעונאות ואירוח בין ינואר 2020 לדצמבר 2025, למשל, בעוד שאזרחי בריטניה בתפקידים כאלה ירדו ביותר מרבע מיליון.
כריס פילפ, שר הפנים של הצללים, אמר: "צעירים בריטים ננעלים מחוץ לשוק העבודה מכיוון שההגירה לעבודה ברמת הכניסה נמשכת בקנה מידה.
הגירה המונית מערערת את החברה שלנו והגירה בשכר נמוך מזיקה לכלכלה.
"העבודה חייבת ללכת רחוק יותר ולתקן חופשה ללא הגבלת זמן [ILR] לפני שהאגף השמאלי הקשה שלהם מאלץ אותם לנטוש לחלוטין את הרפורמה. החלון נסגר והם יודעים את זה.
"הממשלה השמרנית הבאה תציג מכסת הגירה שנתית מחייבת, תסגור את הפרצות המאפשרות לבעלי ויזה זמניים להישאר ללא הגבלת זמן ותחמיר ותאריך את התנאים ל-ILR. אנחנו רוצים מספר קטן של מהגרים בעלי כישורים גבוהים וללא הגירה עם כישורים נמוכים כלל. אבל למרבה הצער, ללייבור אין את עמוד השדרה לעשות את זה״.
וג'ו שלאם, מנהל מדיניות ב-CSJ, אמר: "תפקידי התחלה פשוט נעלמים ברחבי שוק העבודה, והחמירו כמובן על ידי עליית העלויות למעסיקים. הגנה על בריטניה מעבודה נמוכה היא צעד ראשון חיוני לשיפור השכר, התנאים והזדמנויות ההכשרה של צעירים בריטים.'
צוות החשיבה קורא כעת לשרים להכניס הפחתת מס לעסקים המגייסים צעירים בשווי של 30% משכרם.
זה גם מציע להגביל את ההטבות לצעירים עם מצבי בריאות נפשיים פחות חמורים ולדרוש ממעסיקים לפרסם משרות פנויות לכוח העבודה בבריטניה לפני שהם מציעים תפקידים באמצעות תוכניות אשרות עבודה.