מועצת המנהלים של DGA מאשרת עסקת AMPTP ל-4 שנים שמטפלת בבעיות אבטלה עם עלייה בתוכנית הבריאות, הגנות חדשות של AI, מעקות בטיחות מרובי מקף ועוד
גילדת הבמאים של אמריקה היא צעד אחד קרוב יותר לסגירת העסקה על חוזה חדש לארבע שנים עם אולפני הקולנוע והטלוויזיה הגדולים, לאחר שהוועד המנהל הלאומי של האיגוד הצביע פה אחד להמליץ על אשרור לחברות השבוע.
החוזה עובר כעת לחברות המלאה לאישור. ההצבעה הזו צפויה להתקיים לפני סוף יוני, שכן החוזה הנוכחי של הגילדה יפוג ב-30 ביוני.
יחד עם ההכרזה הזו, נשיא DGA כריסטופר נולאן חשף פרטים נוספים על ההסכם הטנטטיבי עם הברית של מפיקי סרטים וטלוויזיה במזכר לחברים ביום שישי.
"נכנסנו למו"מ הזה עם שלוש סדרי עדיפויות עיקריים: להבטיח את תוכנית הבריאות שלנו, להגן על מקומות עבודה ולהבטיח שהחברים שלנו יישארו בטוחים כאשר בינה מלאכותית ממשיכה להשפיע על התעשייה שלנו. הצלחנו בתחומים אלה והרווחנו בתחומים רבים אחרים", נכתב במכתבו של נולן, כשהמנהל הפורה מוסיף כי הוא מאמין שההסכם "מתאים והכרחי כדי לספק יציבות ופוטנציאל לצמיחה בתעשייה ברגע".
זה, כצפוי, כולל שינויים בתכניות הבריאות והפנסיה של הגילדה כדי להתמודד עם ההשפעות השליליות של עליית עלויות הבריאות ושיעורי האבטלה בהוליווד. בדומה ל-WGA ו-SAG-AFTRA, הדירקטורים הבטיחו הגדלה של תרומות המעסיקים לתכנית הבריאות וכן מכסות תרומות גבוהות יותר כדי לחזק את הקרן.
כפי שדווח בעבר, המצב הקשה של ה-DGA לא היה כמעט כל כך חמור, והעסקה משקפת זאת. ובכל זאת, הגילדה מציגה עלייה כוללת של 24.4% בהפרשות המעסיק לקופת החולים במהלך תקופת ההסכם.
ה-DGA גם ניהל משא ומתן על שכר והעלאות שיוריות הדומות לאיגודים האחיות שלה.
עם זאת, ישנם מספר הבדלים עיקריים בחוזה של DGA, במיוחד בטיפול באיומים על תעסוקה, כולל בינה מלאכותית. הסכם המיקוח החדש מאשר "סמכות בימוי" על קטעים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית כדי לקבוע כי יש להתייחס אליהם כמו לצילומים שנוצרו באמצעות מצלמה או כל טכנולוגיה אחרת, ולכן נשאר בשליטת המנהל.
כמו כן, בנוסף להוראות הרישוי והשקיפות הדומות לאלו בחוזי הכותבים והשחקנים, הסכם הבמאים קובע גם "תוכנית לשיפור מיומנויות" במימון המעסיק, כדי ללמד חברים מתעניינים כיצד לשלב טכנולוגיה מתפתחת בתהליכי העבודה שלהם.
אחת הדרכים היותר מעניינות שבהן ביקש ה-DGA להגן על משרות למנהלי קריירה הייתה על ידי קביעת קווים מנחים עם האולפנים להעסקת מקפים מרובים לפרויקט בודד. הגילדה לא פירטה כיצד ההוראה החדשה הזו תעבוד, אך המכתב לחברים מסביר כי היא מבקשת להגביל את "מספר הפרקים שניתן לביים על ידי מי שאין להם רקורד בבימוי וכבר מועסקים בתפקידים אחרים בסדרה עם תסריט".
הכוונה, אומרים מקורות DGA ל-Deadline, היא לא לסגור מולטי מקפים שיש להם רצון רציני לביים. במקום זאת, זה להבטיח כי מנהלי קריירה שהם לֹא לריבוי מקפים עדיין יש מאגר בריא של הזדמנויות. אנו מבינים שזו הייתה נקודת עסקה קשה במיוחד כדי לעבור את קו הסיום, אבל מתן מעין זה היה בעדיפות גבוהה עבור הגילדה במהלך המחזור הזה.
בעוד שה-DGA לא יכול לנהל משא ומתן ישיר על כל סוג של תמריץ מס פדרלי, הוא כן ניסה להבטיח שגם לאולפנים יהיה קצת עור במשחק הזה. לפי הגילדה, החוזה החדש כולל מכתב צד שבו האולפנים מתחייבים לערב את המנהלים הבכירים במאמצי הלובינג למען תמריץ מס הפקה פדרלי. ה-AMPTP הסכים גם להוציא עלון ש"אוסר במפורש" על אולפנים וסוכנים להוציא את חברי ה-DGA להנחות הזדמנויות מחוץ לארה"ב וקנדה.
מקורות DGA אומרים שזה הפך לבעיה יותר ויותר בשנים האחרונות, כאשר יותר הפקות מחברות בארה"ב עברו לחו"ל, מה שלטענת הגילדה מפר את חוק העבודה הפדרלי.
בין שלל נקודות עסקה אחרות, החוזה החדש קובע גם קרדיט חדש של "טייס בימוי", שיופיע ככרטיס נפרד בכל פרק בודד של סדרת טלוויזיה.
"הקרב שלנו רחוק מלהסתיים", סיכם נולאן במזכרו ביום שישי. "באמצעות הסברה מתמשכת, שתדלנות, ארגון ואכיפה נמרצת של החוזים שלנו, נמשיך – כפי שעשינו במשך 90 שנה – לקדם את סדרי העדיפויות שלנו, כולל בתחום השיפוט הבינלאומי, הגנת העבודה, בינה מלאכותית, הטבות וחוזק ארוך הטווח של המקצוע והמלאכה שלנו".