אזהרת הבינה המלאכותית של האפיפיור יכולה לעזור לעובדים לחפש פטורים דתיים משימוש בבינה מלאכותית
האנציקליקה האחרונה של האפיפיור ליאו ה-14 בנושא בינה מלאכותית עלולה להניע גל של עובדים המבקשים פטורים דתיים משימוש בטכנולוגיה בעבודה.
מהנדס תוכנה אחד בצפון קרולינה כבר השיג אחד בחודש שעבר, דוחות Business Insider.
ארין מאוס, אוניברסליסטית יוניטרית, חיפשה לראשונה את הלינה באפריל בחברת הבידור הטכנולוגית הגדולה שבה היא עובדת, אותה תיארה כפרוגרסיבית. היא טענה ששימוש בבינה מלאכותית לא מתיישב עם אמונותיה הדתיות בגלל חששות סביבתיים ואתיים.
מאוס קיבל את הפטור במאי, לפני דברי הבינה המלאכותית של האפיפיור.
"אני כותב את הקוד שלי וסוקר את הקוד שלי ביד, מה שנראה מטורף לומר", אמר מאוס ל-Business Insider. "רק לפני שנתיים, איך אחרת היית עושה את זה?"
לא סביר שמאוס יהיה האדם היחיד שמחפש מקום מגורים דומה, שכן חברות משקיעות יותר ויותר בבינה מלאכותית ודוחפות, לפעמים אפילו מנדטעובדים להשתמש בטכנולוגיה. בארה"ב, חלקם של העובדים שאומרים שהם משתמשים בבינה מלאכותית לפחות כמה פעמים בשנה בעבודה כמעט הוכפל מ-21% ל-40% ב-2025, לפי גאלופ.
כעת, דבריו של האפיפיור והמסמך התיאולוגי הרשמי יכולים לתת לחלק מהעובדים טיעון חזק יותר.
"בעידן הבינה המלאכותית, כאשר כבוד האדם מאוים על ידי צורות חדשות של דה-הומניזציה, החובה הדחופה שלנו היא להישאר אנושיים עמוקים", כתב האפיפיור באנציקליקה שלו בת 43,000 מילים בשם Magnifica Humanitas, שפורסמה בחודש שעבר.
הוא כתב שבינה מלאכותית עושה דה-הומניזציה של החברה על ידי צמצום "המסתורין של האדם לנתונים וביצועים" וקרא לתעשיית הטכנולוגיה להימנע מ"עבודת אלילים של רווח שמקריבה את החלשים".
האפיפיור המשיך כי "קצב איטי יותר באימוץ בינה מלאכותית אינו אומר התנגדות להתקדמות; במקום זאת, זהו הפעלת טיפול אחראי למשפחה האנושית".
הקריאה הזו לאימוץ איטי יותר של בינה מלאכותית יכולה להספיק לעובדים מסוימים כדי לטעון שאין לדרוש מהם להשתמש בו בזמן העבודה.
"כשהוא מדבר, הוא מדבר בתור האפיפיור – כדמות דתית – אז הוא מעלה את הסוגיות האלה של כבוד האדם כסוגיות דתיות, סוגיות תיאולוגיות", ג'ונתן סגל, עורך דין לתעסוקה ושותפו של דואן מוריס, אמר ל-HR Brew החודש הזה. "אני חושב שזה בלתי נמנע שחלק מהעובדים יסתמכו על זה כדי לומר…אני לא יכול להשתמש בבינה מלאכותית כי זה מתנגש עם אמונה דתית שיש לי."
על פי כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, מעסיקים נדרשים לבצע התאמות סבירות לעובדים שאמונתם הדתית הכנה שלהם מתנגשת עם דרישת עבודה, אלא אם ההתאמה יוצרת מצוקה מיותרת למעסיק.
וזה לא מאמץ לחשוב שחלק מהבקשות הללו יכולות לפחות לקבל התייחסות רצינית. רק לפני כמה חודשים, Rex Healthcare הסכים לכך לשלם 150,000 דולר ליישב תביעה של נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב המאשימה את החברה בדחיה שלא כדין של בקשת עובד מרוחק לקבל פטור ממדיניות החיסונים המחייבת שלה נגד COVID-19 על רקע אמונות דתיות.
"אני חושב שזה פותח דלת – או שזה קצת מפת דרכים – לעובדים להעלות חששות", אמר סגל ל-HR Brew. "מה שבתי המשפט אמרו – מה שה-EEOC בהחלט אמר – הוא שכהצעה הכללית, אסור לנו להטיל ספק בלגיטימיות [of] מחזיק באמונות דתיות בכנות".