בריטניה עשויה לדרוש מחברות לפרסם משכורות בכונן שכר שווה
לונדון – ממשלת בריטניה בוחנת צעדים לאלץ חברות לפרסם פרטי שכר עבור כל מודעות דרושים בבריטניה כחלק מדחיפה משפטית למיגור פערי שכר.
השרים מקדמים את הרפורמות בתקנות השכר השוויוני ופתחו בהתייעצות לגבי שיפורים מתוכננים למערכת בתי הדין כדי להחמיר את הכללים למעסיקים ולתת תמיכה רבה יותר לצוות.
כללי שקיפות שכר, המחייבים למשל שחברות יפרסמו שכר ותנאים במודעות דרושים, הוכחו כיעילים במניעת אפליה בשכר, כך אמרה הממשלה, ועלולים להידרש על פי חוק.
חוקי השוויון בבריטניה קובעים שגברים ונשים חייבים לקבל שכר שווה על ביצוע אותה עבודה.
כל מי שסבור שהופלה בשל מינו זכאי להפנות את תביעתו לבית דין לעבודה.
ממשלת הלייבור אמרה שמערכת זו הפכה מסובכת מדי, הן לצוות והן למעסיקים, ואלפי התיקים המובאים מדי שנה לבית הדין עיכבו את פתרון התביעות.
השרים מחויבים לרפורמה רחבה יותר של מסגרת השכר השוויונית שתפעל לצד צעדים לחיזוק זכויות העובדים, לרבות מטרה לטווח ארוך יותר של הרחבת החוקים כך שיחולו על גזע ונכות וכן על מגדר.
כדי לפשט ולהאיץ את מערכת בתי הדין ויישוב סכסוכים, מתכננים השרים להקים יחידה חדשה להסדרת שכר שוויון ואכיפה, עם תרומות של איגודים מקצועיים, שיוכלו לקבל סמכויות חזקות יותר לקיים את החוק.
מעסיקים גם יימנעו מלהשתמש בשירותים במיקור חוץ כדרך להימנע מעמידה בקריטריונים של שכר שווה במסגרת הצעות לטווח ארוך יותר.
השרים ביקשו מידע מעסקים, איגודים מקצועיים ואנשי ציבור כחלק מהתייעצות בת 15 שבועות שהושקה ב-14 ביולי.
כל שינוי שהוסכם עליו ייושם על פני תקופה ממושכת כדי להבטיח שלמעסיקים ולמערכת בתי הדין יהיה זמן להתכונן, אמרה הממשלה. בלומברג