עסקים באזהרה חמורה ינטשו את ויקטוריה כשהיא מוכנה להציג חוקי WFH ציוני דרך שעלולים ליצור תקדים למדינות אחרות

החוקים המוצעים לעבודה מהבית של ויקטוריה נתקלו בהרבה דחיפות, כאשר קבוצות מעסיקים הזהירו שהם עלולים להסיע כמעט מחצית מהעסקים של המדינה מעבר לגבול.

השינויים, שהוכנסו לפרלמנט על ידי ראש הממשלה הוויקטוריאנית ג'סינטה אלן, יאפשרו לעובדים במשרה מלאה, קבועה מזדמנת ומשרה חלקית את הזכות החוקית לעבוד מהנוחות של ביתם במשך יומיים בשבוע.

החוקים החדשים, שאמורים להתחיל ב-1 בספטמבר, יראו גם עסקים עם פחות מ-15 עובדים, אך רק ב-1 ביולי 2027.

עם זאת, לשכת המסחר והתעשייה הוויקטוריאנית (VCCI) מצאה כי היא ככל הנראה תדחוף 47% מהעסקים להתחיל, להתרחב או להשקיע במדינה אחרת.

הוא גם חשף כי החלטות גיוס עובדים יושפעו גם כן, כאשר 42 אחוז מהעסקים יחפשו צוות בין-מדינתי, בעוד ש-44 אחוז פחות יקבלו עובדים הממוקמים בויקטוריה.

כשעוד 47 אחוז מהעסקים אמרו שהם יהססו להעסיק עובדים צעירים ופחות מנוסים הזקוקים ליותר הכשרה והדרכה, מנכ"לית VCCI, סאלי קורטין, ראתה שהממצאים הללו הם 'קריאת השכמה לממשלה'.

"בשנה שעברה, הזהרנו שהחוקים האלה מסתכנים בדחיית מקומות עבודה והשקעות בויקטוריה והנתונים העדכניים ביותר מראים שהאזהרות הללו הופכות להיות חמורות יותר, לא פחות", אמרה.

היא גם אמרה שמעסיקים רבים שכבר מאפשרים לצוות שלהם לעבוד מהבית חשו שהשינויים יגרמו להם בעיות פיננסיות ולוגיסטיות, כאשר קרוב ל-92% מצפים גם לעלויות נוספות, כולל ייעוץ משפטי, פיתוח מדיניות, טכנולוגיה וציוד.

החוקים החדשים, שאמורים להתחיל ב-1 בספטמבר, יכללו גם עסקים עם פחות מ-15 עובדים, אך רק ב-1 ביולי 2027

"עסקים לא דוחים גמישות – 77% כבר מאפשרים לעובדים שלהם לעבוד מהבית", אמרה גב' וילון.

"הם דוחים חקיקה שמוסיפה עלות, מורכבות ואי ודאות מבלי לפתור בעיה אמיתית".

ברגע שהחוקים החדשים ייכנסו לתוקף, למעסיקים תהיה הזכות לדחות בקשות לעבודה מהבית בשל סיבות פרודוקטיביות, פיקוח, פיתוח מקצועי, שירות לקוחות ובטיחות במקום העבודה.

הם גם יצטרכו לשלם כל 'עלויות סבירות' הנדרשות לצוות כדי לבצע את עבודתם כראוי, בין אם זה ציוד חיוני, תוכנה או גישה מאובטחת למערכות מידע של החברה.

האזהרות מגיעות לאחר שהקונגרס הוויקטוריאני של איגודי המעסיקים (VCEA) הציג "תוכנית עשר נקודות לשיפוץ" החוקים המוצעים, שאושרה על ידי 11 ארגונים כולל ה-VCCI.

התוכנית כוללת קפדנות על סידור מקסימלי של יומיים עבודה מהבית, עילות נוספות למעסיקים לסרב לבקשות וחובות ברורות יותר של המעסיק וחובות עלות.

גב' וילון אמרה שהחקיקה תתפרק ללא אמצעים אלה.

"במקום לספק ודאות, זה יוצר אזורים אפורים משפטיים ומבקש מעסקים לעמוד בהתחייבויות שאינן מוגדרות בבירור", אמרה.

השינויים, שהוכנסו לפרלמנט על ידי ראש הממשלה הוויקטוריאנית ג'סינטה אלן, יאפשרו לעובדים במשרה מלאה, מזדמנים קבועים ובמשרה חלקית את הזכות החוקית לעבוד מהנוחות של ביתם במשך יומיים בשבוע.

"אם נשארו כולם מתווכחים על המשמעות של 'סביר', החקיקה לא עשתה את שלה.

'הזוכים לא יהיו עובדים או מעסיקים – הם יהיו עורכי דין לעבודה'.

מלבד חששות לוגיסטיים, ה-VCEA קרא גם לדחות את הצעת החוק עד ל-1 במרץ בשנה הבאה, כאשר לעסקים עם פחות מ-15 עובדים ניתנו ארבעה חודשים נוספים לעמוד בדרישות.

"לוח הזמנים המוצע להתחלה גם דחוס בצורה מסוכנת", אמר דובר VCEA.

"זה ישאיר את המעסיקים מתאמצים לשכתב את המדיניות, להקים תהליכים חדשים, להעריך חובות בטיחות, להבין את התחייבויות בעלויות, להכשיר מנהלים ולהגיב להודעות עובדים תחת משטר משפטי חדש לגמרי."