CHAUDHRI: אם אתה חושב שבינה מלאכותית סייעה להפסיק אותך, קרא את זה
זה לא סוד שחברות גדולות השתמשו בבינה מלאכותית לניתוח נתוני ביצועי עובדים כבר זמן מה
תוכן המאמר
ראה עוד טורונטו סאן בגוגל – שמור כמקור מועדף
פרסומת 2
תוכן המאמר
בין אם אנו יודעים זאת או לא, רובנו משתמשים בבינה מלאכותית מספר פעמים ביום. מהאפליקציות בהן אנו משתמשים ועד להקלדת שאלות בדפדפן אינטרנט, הטכנולוגיה העוצמתית נשזרה במארג הפעילויות היומיומיות שלנו. במובנים רבים, זה מעצב את האופן שבו אנו חיים, את התוכן שאנו רואים באינטרנט ובסופו של דבר את ההחלטות שאנו מקבלים.
תוכן המאמר
תוכן המאמר
תוהה על הדרך הטובה ביותר להשקיע 1,000 דולר או לאן לשלוח את ילדך למחנה? AI כנראה הניע את המחקר שלך וניווט אותך בין היתרונות והחסרונות.
בינה מלאכותית כבר משולבת בצורה חלקה באופן שבו אנו חיים, למרות שרבים מאיתנו לא משלמים על כך ישירות.
השימוש בבינה מלאכותית משתולל בקרב עסקים
לכן, אין זה צריך להפתיע שמעסיקים גדולים רבים מטעינים את העסקים שלהם באותה טכנולוגיה. בשבוע שעבר כתבתי על תביעת Meta שהוגשה לאחרונה על ידי 26 עובדי החברה. קבוצת התובעים טענה כי נעשה שימוש בבינה מלאכותית, לפחות בחלקה, כדי להניע את תהליך קבלת ההחלטות להפסקתן.
שמש הצהריים שלך
תוכן המאמר
פרסומת 3
תוכן המאמר
זו שאלה שכל העובדים שפוטרו צריכים לשאול: האם נעשה שימוש בבינה מלאכותית, בדרך כלשהי, כדי לתמוך בהחלטה לשחרר אותי?
התשובה בוודאי תהיה מסובכת.
זה לא סוד שחברות גדולות השתמשו בבינה מלאכותית לניתוח נתוני ביצועי עובדים כבר זמן מה. לא רק זה, AI משמש כדי לקבוע מדדי ביצועים ולאחר מכן לקבוע אילו עובדים עמדו בסימן.
סרטון מומלץ
אנו מתנצלים, אבל הסרטון הזה לא הצליח לטעון.
טעויות קלות וברורות מאוד
זה יכול להיראות לחלק שבינה מלאכותית הוסיפה מידה של הוגנות או ניטרליות למקומות עבודה, אבל זה רחוק מלהיות נכון. כלי בינה מלאכותית מגיעים עם הטיות מובנות משלהם ולא תמיד מאומנים לשקול נתונים מבעד לעדשת החוק. נוסף על כך, כולנו ראינו באיזו תדירות AI יכול לעשות טעויות קלות וברורות מאוד.
חוץ מזה, לפני כמה שבועות הייתי בוויכוח עם כלי בינה מלאכותית על כמה ימי שישי היו ביולי השנה. למי ששומר על ניקוד, ניצחתי. אבל רק אחרי כמה סיבובים.
בחזרה לסוגיה שלפנינו, שאילת מעסיק אם בינה מלאכותית הייתה מעורבת בניהול ביצועים או בקבלת החלטות על סיום יכול להיות המפתח לסיבוך המקרה שלו.
פרסומת 4
תוכן המאמר
מעסיקים לא ששים להסכים או להודות שמשימת משאבי אנוש הועברה לפיסת טכנולוגיה שאינה נוגעת או מרגישה. אחד שלא מכיר את החוקים שלנו, אחד שמטעה לעתים קרובות דברים. זה פשוט לא מרגיש נכון לתת לפיסת טכנולוגיה לקבל החלטה שתשפיע על חיי העובד. זה יהדהד עם השופטים.
במקרה של Meta שכתבתי עליו בשבוע שעבר, עובדים טענו שה-AI של החברה ייחד אותם לסיום עקב אי עמידה במדדים של ביצועים בזמן שלפחות חלק מהתובעים הללו נעלמו בחופשות מוגנת בעבודה. כמובן שטכנולוגיה שאינה מכירה את דיני העבודה עלולה להחמיץ את הבעיות הברורות של זכויות האדם עם נוהג כזה.
קרא עוד
-
CHAUDHRI: שימוש בבינה מלאכותית מוביל לצרות משפטיות עבור המעסיק הטכנולוגי הגדול הזה
-
CHAUDHRI: מדיניות מקום העבודה בהחלקה וסע בבדיקה
סיכון חדש, לא מוערך ב-AI
בתביעה משפטית, סביר להניח ששאלת מעסיק לגבי השימוש בבינה מלאכותית שלו לניהול עובדים תגרום להם לחזור על הדרך שבה הם מתכוונים לנהל את ההתדיינות המשפטית. אם השימוש בבינה מלאכותית היה מנוהל בצורה לא נכונה, או לא נבדק כראוי על ידי אדם אמיתי, הרבה סיכון חדש, לא מוערך, עלול להתווסף למקרה.
ליטיגציה לעולם אינה פשוטה כפי שאנו חושבים. נושאים קטנים, נלווים, יכולים להפוך למרק דה ז'ור, לקינוח ולמנה העיקרית של תביעה משפטית.
עבור חברות רבות המשתמשות בבינה מלאכותית תוך התעלמות מזעזעת בניהול מקומות העבודה שלהן, הן עלולות לעמוד בפני השלכות לא רצויות באולם בית המשפט.
– יש לך שאלה במקום העבודה? אולי אוכל לעזור! שלח לי דוא"ל בכתובת sunira@worklylaw.com וייתכן שהשאלה שלך תוצג במאמר עתידי. התוכן של מאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
תוכן המאמר