M&S כדי לעזור ל-1,000 צעירים להיכנס לשוק העבודה כאשר משבר האבטלה מחמיר
מארקס וספנסר יסייעו לעד 1,000 צעירים להתחיל את הקריירה שלהם על רקע החשש שהאבטלה הצעירה עלולה לעלות ל-18% עד האביב הבא.
ענקית הקמעונאות אמרה שהיא תציע טירונות למאות בני 18 עד 24 במהלך השנה וחצי הקרובות.
מועמדים מצליחים יעברו תכנית של שישה חודשים שבה ילמדו על ניהול קמעונאות ובניית אמון, כמו גם יצברו ניסיון מעשי בחנויות M&S.
לאחר מכן הם יעברו הכשרה נוספת לפני שימסרו להם משרות במשרה מלאה ברחבי החברה.
מנהל הקמעונאות של M&S, Thinus Keeve, אמר: "קמעונאות היא אחת הקריירות הבודדות שבהן אתה יכול להתחיל צעיר, ללמוד מהר, להוביל צוותים מוקדם ולבנות עתיד מדהים באמצעות עבודה קשה ואמביציה.
"תוכנית זו עוסקת בפתיחת דלתות לדור הבא ולתת לצעירים מוכשרים את ההזדמנות לשגשג".
בפוסט האחרון בבלוג באתר M&S, אמר המנכ"ל סטיוארט מאשין: "עבודה בשבת יכולה לשנות את חייו של אדם צעיר.
״אני יודע, כי זה שינה את שלי. אבל כשאני חושב על האתגרים העומדים בפני צעירים כיום, אני חושש שלרבים לא תהיה אותה הזדמנות.
מרקס וספנסר יציעו השתלמויות ל-1,000 צעירים חסרי עבודה במהלך השנה וחצי הקרובות
המנכ"ל סטיוארט מאצ'ין (בתמונה) החל את הקריירה שלו בדחיפה של עגלות ב-SavaCentre לפני שפלס את דרכו במעלה השורות של תעשיית הקמעונאות עד לבוס M&S
"זה לא צריך להיות המקרה – אנחנו יכולים לעשות הרבה יותר כדי לספק את ההזדמנויות, החוויות והכישורים כדי לפתוח את הביטחון שלהם ולהביא אותם לעבודות טובות."
מר מאצ'ין, שתפקידו הראשון היה לדחוף עגלות קניות ב-SavaCentre, אמר שעבודת שבת זו היא שהפכה אותו ל"איש צעיר יותר בטוח בעצמו", מה שהעניק לו "גאווה".
הוא הפך למפקח בגיל 17 וכעבור שנה עודדו אותו להגיש מועמדות לתכנית לניהול מתאמנים, שמשמעותה עזיבה את הבית. בגיל 26 הועלה מר מאשין למנהל חנות.
"הקמעונאות נתנה לי הזדמנות ללמוד על תפעול החנויות, שרשרת האספקה, מנהיגות, בטיחות, קניית מוצרים וידע", אמר.
'יותר מכל זה נתן לי אחריות בגיל צעיר'.
M&S כבר תומכת בצעירים מובטלים באמצעות תוכנית Marks & Start שלה, המנוהלת בשיתוף עם The King's Trust, שבה המשתתפים מבצעים השמה של ארבעה שבועות כדי לצבור ניסיון קמעונאי מעשי.
כ-80% משלימים בהצלחה את התוכנית ומבטיחים חוזה של 16 שעות לשלושה חודשים – בעוד ששני שלישים בערך ממשיכים לקבל חוזה קבוע עם ענקית הקמעונאות.
החברה רוצה כעת לעזור לצעירים להתחיל את הקריירה שלהם עם תוכנית ההתמחות החדשה שלה.
זה מגיע לאחר שהלייבור הותקפה ביום שני בעקבות תחזיות עגומות לפיהן אבטלת הצעירים מתקרבת ל-18%, לראשונה מזה יותר מעשור.
לשכות המסחר הבריטיות אמרו כי הם צופים ששיעור האבטלה בקרב בני 16 עד 24 יעלה מהרמה הנוכחית של 16.2% ל-17.9% עד האביב בשנה הבאה.
זו תהיה הרמה הגבוהה ביותר מאז תחילת 2014 ותוסיף עוד 79,000 לצבא הצעירים שלא מצליחים למצוא עבודה – מה שיוביל את הסכום הכולל ליותר מ-800,000.
ה-BCC הזהיר כי האבטלה הכללית הולכת לשיא של 12 שנים של 5.5%, כאשר הכלכלה מאטה לזחילה עם צמיחה של 0.9% בלבד השנה ו-1% ב-2027.
התחזית העגומה הגיעה ימים ספורים לאחר שמספרים רשמיים הראו שיש כעת מיליון נטים – לא בחינוך, תעסוקה או הכשרה – בגילאי 16 עד 24.
וזה מגיע בעקבות הדו"ח המיוחל בשבוע שעבר של שר הלייבור לשעבר, אלן מילבורן, שהזהיר שבריטניה עומדת בפני 'דור אבוד' של צעירים חסרי עבודה ללא רפורמה גדולה.
המבקרים הזהירו כי מסים גבוהים יותר על עסקים – כולל הגדלת דמי הביטוח הלאומי (NICs) – כמו גם העלאות האינפלציה לשכר המינימום לעובדים צעירים יותר, תמחרו אותם ממקומות העבודה.
ה-BCC דרש "פעולה נועזת יותר להתמודדות עם אלו הנמצאים בסיכון" לפני שהם מצטרפים לשורות הצמיחה של Neets – כולל חינוך והכשרה מקצועיים טובים יותר, כמו גם "הפחתת עלויות למעסיקים".
M&S כבר תומכת בצעירים מובטלים עם תוכנית שבה המשתתפים מבצעים השמה של ארבעה שבועות כדי לצבור ניסיון קמעונאי מעשי
כלכלן BCC דיוויד בהרייר אמר: "עם אבטלת צעירים שמתקרבת ל-18% עד אמצע 2027, בריטניה מסתכנת בהחלשת צנרת הכישורים הדרושה לה לכלכלה הבאה."
דיוויד מקדוול, מנכ"ל סטונגייט גרופ, שיש לה יותר מ-4,500 אתרים ובעלת רשתות כולל Slug & Lettuce ו-Be At One, אמר: "נתוני האבטלה של הצעירים כיום הם תזכורת מוחלטת למה שקורה כאשר מדיניות הממשלה מענישה באופן אקטיבי את יצירת מקומות העבודה הזו.
"אם הממשלה רצינית לגבי השבתת העלייה באבטלת הצעירים, עליה לבדוק תחילה את החלטות המדיניות שלה.
״לא חסר לנו הרצון להעסיק צעירים; חסר לנו מרחב נשימה כלכלי לעשות זאת.
"אני מפציר בקנצלרית לבטל את הגידול במספר ה-NIC כדי לתת למגזר שלנו, ולרחוב בריטניה הרחב, את התמיכה שהוא צריך כדי להמריץ מחדש את תעסוקת הנוער."