החברה האוסטרלית חלוקה בדעות לאחר שנתנה לעובדים שבועיים של חופשה נוספת – אך רק אם יש להם ילדים מתחת לגיל 12

חברה אוסטרלית חלוקה בדעות לאחר שהציעה לעובדיה שבועיים נוספים של חופשה אם יש להם ילדים מתחת לגיל 12.

קמעונאית האופנה DISSH הציגה את המדיניות כדי לעזור להורים ללהטט באירועי בית ספר, ימי מחלה ואבני דרך מרכזיות.

הקמעונאית שנוסדה אמרה כי החופשה הנוספת נועדה לסגור את הפער הפיננסי שעימו מתמודדות נשים בכוח העבודה, והתעקשה ש"שאפתנות ואמהות אינן דרכים מנוגדות".

התומכים שיבחו את היוזמה כהכרה מזמן במציאות של הורות מודרנית.

אחרים טוענים שזה מקפח באופן לא הוגן עובדים שאין להם ילדים.

"זה שלמישהו אין ילדים לא אומר שאין לו דברים אחרים שקורים בחייו האישיים שעשויים לדרוש חופשה", כתב אחד ברשתות החברתיות.

״כהורה זה מרגיש לא נכון. כמה ימים? בַּטוּחַ. אבל שבועיים זה הרבה זמן וזה מרגיש לא הוגן לאנשים בלי ילדים", הוסיפה שניה.

'גם להם יש חיים ואחריות'.

אחרים שיבחו את החברה על הצבת סטנדרט חדש במקום העבודה.

'למה הוויכוח? כל הורה יודע כמה קשה להשתלב בזכויות החופשה הנוכחיות כשיש לך ילדים", אמר אחד.

״הבעלים של DISSH היא אמא. היא מבינה! אנשים צריכים להבין שהיא תומכת בעובדים שלה ולא שולפת את הרווחים העסקיים שלה", הוסיפה אחרת.

בעל העסקים הקטנים גאב ווילסון אמר שהמדיניות היא צעד מעורר השראה קדימה.

'אני חושב שזה 2026 – שני העולמות האלה בהחלט צריכים להתקיים ביחד'.

DISSH נוסדה על ידי Maree Henry כחנות יחידה בחוף הזהב עוד בשנת 2001.

כיום, את תווית האופנה מובילה בתה, לוסי הנרי-היקס, אם צעירה לשניים שהפכה למנכ"לית ומנהלת קריאייטיב ב-2020.

היוזמה החדשה מתבססת על ההטבות הקיימות למשפחתיות של DISSH, הכוללות כבר חופשה בתשלום עבור הפריה חוץ גופית וטיפולי פוריות, תכנון פונדקאות ואימוץ, מחלות הקשורות להריון והסדרי חזרה לעבודה גמישים.

מנכ"לית DISSH הנוכחית, לוסי הנרי-היקס (משמאל) ואמה שהקימה את החברה, Maree Henry (מימין)

באפריל, מועצת האיגודים המקצועיים האוסטרלית השתמשה בחקירה פרלמנטרית על תקני העסקה לאומיים כדי לטעון לעובדים במשרה מלאה לקצץ את שבוע העבודה הסטנדרטי שלהם מ-38 שעות ל-35.

ההצעה עשויה לסלול את הדרך לשבוע עבודה בן ארבעה ימים, תוך אפשרות לעובדים לשמור על שכרם הנוכחי.

תנועת האיגודים אומרת שקיצור שעות ישפר את האיזון בין עבודה לחיים, להפחית שחיקה ולהגביר את הפרודוקטיביות.

התוכנית נתמכת על ידי איגוד העובדים הקמעונאי, ה-SDA, איגוד השירותים האוסטרלי, איגוד עובדי הייצור האוסטרלי, הפדרציה האוסטרלית לסיעוד ומיילדות, איגוד העובדים המאוחד ומועצת היכל המסחר של ויקטוריאן.

תקני העסקה לאומיים מבטיחים כיום 11 זכויות מינימום לעובדים, כולל שבוע של 38 שעות, שעות נוספות סבירות וזכות לבקש הסדרי עבודה גמישים, אך איגודי העובדים רוצים שההגנות הללו יורחבו כדי לצמצם את שעות העבודה.

מועצת האיגודים המקצועיים האוסטרלית טוענת שלמרות ההפחתה המוצעת בשעות העבודה, אסור לעובדים לאבד שכר או תנאים, לרבות שיעורי קנסות ושעות נוספות.

נשיא ACTU, מישל אוניל, אמר כי עובדים אוסטרלים השקיעו שעות ארוכות מספיק זמן והגיע הזמן לשינוי.

"אנשים עובדים עובדים כדי לחיות, לא לחיות כדי לעבוד, ותוצאות הניסויים אומרות לנו יותר זמן לעובדים מגביר את הפרודוקטיביות, מפחית שחיקה, משפר את בריאותם ושימורם", אמרה.

"האוסטרלים עובדים בשיא שעות ארוכות כבר זמן מה – כיום בסביבות ממוצע של ארבעה וחצי שבועות של שעות נוספות ללא תשלום בכל שנה.

"בעוד שהאוסטרלים עובדים שעות ארוכות יותר, הפער בין הפריון לשכר הריאלי הולך ומתרחב. השכר הריאלי יצטרך לעלות ב-10 אחוזים כדי להדביק את העלייה בפריון מאז 2000.'