כוח העבודה בקנדה מזדקן. האם זו כלכלת החוכמה – או מחנק בעלויות?
כוח העבודה של קנדה מזדקן, על פי נתונים חדשים של סטטיסטיקת קנדה.
הנתונים מעוררים שאלות האם קנדה רואה יותר דגש על מה שכבר יש מי שמכנים "כלכלת חוכמה" ולא על "כלכלת הידע" של השנים האחרונות – או שמא יוקר המחיה מאלץ עובדים מבוגרים להישאר בעבודתם זמן רב יותר.
מחקר של סטטיסטיקה קנדה שפורסם ביום רביעי מצא כי מספר החברות עם גיל עובדים ממוצע מעל 40 עלה מ-26.2% ב-2001 ל-42.3% ב-2022.
בנוסף, חלקם של העובדים בני 55 ומעלה בכל פירמה גדל מ-9.3% ב-2001 ל-18.8% ב-2022.
גם אוכלוסיית קנדה בגילאי העבודה (בני 15 עד 64) הייתה מבוגרת מאי פעם בשנת 2021, כאשר 21.8 אחוז מהאנשים בקבוצה זו היו בין הגילאים 55 ל-64.
נמצא כי מגזר הייצור חווה את העלייה הגדולה ביותר בשיעור העובדים בני 55 ומעלה; כמו ב-2001, 9.8 אחוז מהעובדים במגזר זה היו בקבוצת גיל זו.
עד 2022, המספר הזה עלה ל-24.2 אחוזים, כלומר עד 2022, בממוצע, כמעט אחד מכל ארבעה עובדי ייצור היה בן 55 ומעלה.
"זה הפך פחות לעבודת כפיים וקצת פחות אינטנסיבית עבור חלק גדול יותר מהעבודות ממה שהיה בעבר", אמרה ניטה צ'ינצ'ר, פרופסור חבר במחלקה לניהול באוניברסיטת גואלף.
"זה מערכת יחסים סימביוטית יותר עם טכנולוגיה שבה הטכנולוגיה מקלה על חלק מהדרישות הידניות והפיזיות של העבודה והייצור, כלומר היא דוחפת פחות על גופים מבוגרים."
הממצאים עולים בקנה אחד עם מחקר קודם של סטטיסטיקה קנדה, המצביע על כך שאוכלוסיית קנדה הכוללת מזדקנת, עם אומדנים דמוגרפיים שנתיים גילה שבמהלך שני העשורים האחרונים, הגיל הממוצע בקנדה עלה ביותר מארבע שנים – מ-37.5 ב-2001 ל-41.7 ב-2021.
המחקר של יום רביעי מציין גם כי בשנת 2023, "אוכלוסיית הפרטים בני 65 ומעלה עלתה על האוכלוסייה של צעירים מ-18 בפעם הראשונה בהיסטוריה".
מדוע עולה הגיל הממוצע של העובדים הקנדיים?
ישנם מספר גורמים סבירים מאחורי העלייה בגיל של כוח העבודה בקנדה, אומרים מומחים.
קבל חדשות לאומיות יומיות
קבל חדשות קנדה יומיות לתיבת הדואר הנכנס שלך, כך שלעולם לא תחמיץ את הסיפורים המובילים של היום.
סקר Wealthsimple ממאי 2026 מצא כי תוכניות פרישה וחיסכון לטווח ארוך סובלים מכה מכיוון שעלות גידול ילד נותרה גבוהה, כאשר 35 אחוז מהזוגות עם ילדים אמרו שהפחיתו את התרומות לחיסכון הפנסיוני כדי לעמוד בקצב העלויות הכרוכות בגידול ילד.
קנדה משכה את רמות ההגירה שלה בשנים האחרונות, וצ'ינצ'ר הצביע גם על הירידה בשיעורי הפריון של קנדה, שנכון לשנת 2024 הגיעו לשפל עם 1.25 ילדים לאישה.
מחקר נפרד של סטטיסטיקה קנדה מינואר 2026 קובע כי 51.1 אחוז מהנשים הקנדיות בגילאי 20 עד 49 לא היו אמהות – בערך אחת מכל ארבע, עבור נשים מעל גיל 40, וקבע כי "רמות השכלה מוגברת, השתתפות גדולה יותר בשוק העבודה, שינוי נורמות חברתיות ואמצעי מניעה תורמים באופן נרחב לדפוסי החיים של שימוש נרחב במגוון של אמצעי מניעה. הולדה."
"הרבה אנשים כן מקשרים לזה [Canada’s declining fertility rates] עם עצמאות ומשקי בית עם הכנסה כפולה", אמר צ'ינצ'ר. "אנשים מתמקדים יותר בקריירה שלהם ובעצמאות שלהם".
אוכלוסיית קנדה גם ראתה ירידה שלישית ברציפות באוכלוסייתה ברבעון הראשון של 2026, כאשר אוכלוסיית קנדה מוערכת כיום ב-41,417,056 נכון ל-1 באפריל 2026, ירידה של 55,025 אנשים מה-1 בינואר.
"האוכלוסייה בירידה. דרך אחת לעשות זאת [keeping people in the workforce] הוא להעלות את גיל הפרישה כך שהם ישמרו על יותר אנשים", אמר דויגו ביריסיק גולסרן, פרופסור חבר במחלקה לניהול משאבי אנוש באוניברסיטת יורק.
כתוצאה מכך, ייתכן שארגונים רוצים לשמור על עובדים ותיקים לאורך זמן רב ככל האפשר.
"יש תיאוריה שנקראת תיאוריית ההון האנושי שאומרת לנו שהמיומנויות, החוויות והידע שהעובדים מביאים לארגונים הם נכסים חשובים. לכן, דרך נוספת להבין את הממצאים הללו היא שאולי לעובדים בכירים יש ידע מושלם […] ואת החוכמה הזו אולי קשה להחליף, וזו הסיבה שארגונים רוצים לשמור על העובדים הבכירים שלהם", אמר גולסרן.
"חלק מהתחומים דורשים מומחיות עמוקה יותר, כמה תכונות מיומנות למשל, וזה דורש שנים על גבי שנים של ניסיון, אז החלפת האנשים האלה או פיתוח הכישרון הזה יכול להיות מאוד קשה."
האם קנדה נמצאת ב'כלכלת חוכמה'?
במהלך העשורים האחרונים, עובדים רבים הוכשרו לפעול במה שמכונה בדרך כלל "כלכלת ידע": כזו שמעניקה הערכה לידע כמיומנות מפתח אצל עובדים על רקע עליית האינטרנט והגלובליזציה.
עם צמיחת הבינה המלאכותית, התגברה גם השיחה על כך ש"כלכלת החוכמה" היא המדד החדש לכישורי מפתח אצל עובדים, עם נתוני Google Trends חושפים גידול חד בחיפושים אחר המונח נראה שהחל ביולי 2025.
גולסרן מגדיר כלכלת חוכמה כהבנה של "הצורה הגבוהה ביותר של יכולות".
"אתה לא משתמש רק בידע, אלא גם משתמש ברגולציה עצמית, בגרות מוסרית, שיקול דעת בריא. הבנה טובה ושיפוט או תובנות, לא תובנות אינדיבידואליות, אלא גם קולקטיביזם והשקעת משאבים אלה בעבודה ולייצר בעזרתו כלכלה", אמרה.
Chhinzer גם הוסיף כי כלכלת חוכמה חורגת מעבר לעקרונות, פרקטיקות או רגולציה.
"זה פחות עניין של להיות מומחה במוצר או בתהליך או במערכת, וזה יותר על מעבר ל"אתה יודע מה הדרישות שלך בסביבה המורכבת שלך? אתה יודע למה דברים חשובים? האם אתה איך להקצות משאבים?' חוכמה היא השילוב הזה של מיומנויות או כישורים סביב לדעת מה חשוב ולדעת איך לעשות דברים".
צ'ינצ'ר אמר כי מדובר בתפיסה שלא רק משפיעה על קנדה אלא היא למעשה בעיה עולמית.
"אם אני מגייסת אנשים על סמך הידע שלהם או החוכמה שלהם, אז המגבלות האזוריות של נגיד הכלכלה הידנית או כלכלת העבודה כבר לא קיימות", אמרה.
"יכול להיות לי שהעובד הכי טוב האפשרי יעבוד בשבילי שנמצא באריזונה או בבנגלדש או בסינגפור, אז זה לא קנדה מול שאר העולם. זה משהו שאנחנו סובלים ממנו".
גולסרן גם הוסיף שקו החשיבה הזה נחוץ בשלב זה.
"אנחנו צריכים יותר חוכמה עכשיו, כי הידע כל כך נגיש, אבל פיסת החוכמה נחוצה יותר."