איגודי סמסונג הצביעו בעד העסקה שתעניק לעובדי השבבים 400,000 דולר בבונוסים
שני האיגודים הגדולים של סמסונג הצביעו בעד הסכם שכר שיעניק לעובדי השבבים של החברה עד 400,000 דולר בונוסים השנה. לְפִי חדשות יונהאפ73.7 אחוז מ-62,616 חברי האיגודים של שני האיגודים הצביעו בעד אישור העסקה במהלך תקופת הצבעה של שישה ימים שהחלה ב-22 במאי. בעוד שהאיגוד לא פרסם מספרים רשמיים עבור הבונוסים, סמסונג צפויה לגרוף עד 300 טריליון KRW ברווח תפעולי השנה, מה שמוביל לתשלום של 0 מיליון KRW השנה. (400,000$) לכל אחד מ-28,000 העובדים בחטיבת השבבים של החברה.
בלומברג אומרת שסמסונג אמורה לחלק 40 טריליון KRW (26.6 מיליארד דולר) עבור התשלומים, והם בממוצע יותר סביב 340,000 דולר לעובד בהתבסס על החישוב שלה. ללא קשר לסכום האמיתי, אנשים בחטיבת הרווחים המובילה של סמסונג יקבלו בונוסים בגובה פי שלושה מהשכר השנתי שלהם. החברה תשלם את הבונוסים במניות החברה במשך 10 שנים לפחות, מותנה בכך שחטיבת הזיכרון תרוויח לפחות 200 טריליון KRW (133 מיליארד דולר) ברווח שנתי מ-2026 עד 2028 ו-100 טריליון KRW (66 מיליארד דולר) מ-2029 עד 2035.
האיגוד הגדול ביותר של סמסונג איים לצאת לשביתה של 18 יום החל מה-21 במאי לאחר שלא הצליח להגיע להסכמה עם החברה בנושא הבונוסים. באיגוד חברים 48,000 חברים, רובם עובדים בחטיבת השבבים בחברה. לסטייה יכולה הייתה להיות השפעה עצומה לא רק על סמסונג, אלא גם על דרום קוריאה כולה, בהתחשב בכך שהחברה אחראית ל-12.5% מהתמ"ג של המדינה. ראש ממשלת דרום קוריאה, קים מין-סוק, אמר כי הוא צופה שההפסדים הישירים מהשביתה בת 18 הימים יגיעו לכ-1 טריליון KRW (669 מיליון דולר).
הצדדים הגיעו להסכם שעה בלבד לפני תחילת השביתה, בעזרת שר העבודה הדרום קוריאני קים יאנג-הון שנכנס לשמש כמתווך. למרות הרוב שהצביע בעד ההסכם, בלומברג דיווח שמבנה הבונוס גורם למתח ומעורר טינה בין עמיתים.
סמסונג הסכימה לבטל את מכסי הבונוס של העובדים, בהתאם לדרישות האיגוד, ולהפריש 10.5% מהרווח התפעולי השנתיים שלה לתשלומים. העובדים בחטיבת השבבים, שמרוויחה את רוב הכסף של החברה, מקבלים 40 אחוז ממאגר הבונוס הכולל. בינתיים, כל שאר החטיבות יצטרכו לחלק את השאר ביניהן. עובדים ביחידות הסמארטפונים, הטלוויזיה והמכשירים הביתיים של סמסונג אמורים לקבל רק בונוס של 6 מיליון KRW (4,000 דולר), שהוא זעיר בהשוואה למה שעובדי השבבים מקבלים. במסגרת האיגוד הגדול ביותר של סמסונג, על פי הדיווחים, 80% הצביעו בעד הסכם השכר. אבל בתוך האיגוד הקטן יותר שמייצג יותר עובדים שאינם שבבים, רק 21 אחוז הצביעו בעדו.