Meta תבעה על שימוש לכאורה בבינה מלאכותית מפלה בהחלטות פיטורים
26 עובדי Meta אנונימיים תובעים את ענקית הטכנולוגיה בטענה שהיא השתמשה במערכות תוכנה המופעלות בינה מלאכותית מפלה מטבעה בסבב פיטורים מסיבי.
מטה ערך א סבב פיטורים משמעותי במאי זה השפיע על 8,000 עובדים, המהווים 10% מכוח העבודה כולו. הפיטורים נעשו במאמץ לעזור לקזז את מאות מיליארדי הדולרים שענקית הטכנולוגיה מתכוננת להוציא על פיתוח בינה מלאכותית.
"Meta לא הרכיבה את רשימת הסיום באמצעות שיקול דעת של מנהלים שהכירו את העבודה", נכתב בתלונה שהוגשה לבית המשפט המחוזי בצפון קליפורניה. במקום זאת, היא הסתמכה לכאורה על "קונסטלציה של מערכות פנימיות של בינה מלאכותית" על מנת "לקלוע, לדרג ולבחור עובדים להכללה ברשימה".
מערכות אלו כללו לכאורה עוזר מודל פנימי בשפה גדולה בשם Metamate, "מוח שני" שהוכשר על תקשורת ומסמכים של עובדים, ציוני פרודוקטיביות אלגוריתמיים המבוססים על דברים כמו הקשות, היסטוריית דפדפן ונתוני דואר אלקטרוני, יחד עם כלי סקירת ביצועים בעזרת AI. החלטות הפיטורים של ענקית הטכנולוגיה הסתמכו לכאורה גם על תיעוד פנימי של צריכת אסימוני AI.
לפי התביעה, הדגש של מערכות הבינה המלאכותית על מדדים כמו הקשה על מקלדת וצריכת אסימוני בינה מלאכותית הפלה לרעה עובדים שנאלצו להפסיד את העבודה או לייצר תפוקה מופחתת עקב מוגבלות או חופשה רפואית או משפחתית מוגנת. כאשר לטענת Meta הודע לבעיה זו, היא ככל הנראה לא נקטה באמצעי הזהירות שהעובדים ראו בהם נחוצים, כגון השהיית המערכת לתהליך סקירה ניטרלי יותר.
"התוצאה הייתה שעובדים שלקחו חופשות מוגנות נבחרו באופן לא פרופורציונלי לפיטורים, על סמך ניקוד שלא רק שלא הביא בחשבון את החופשות המוגנות שלהם, אלא שלמעשה העניש את העובדים על מימוש זכויותיהם החוקיות על חופשות אלו", נטען בתביעה.
לפי התביעה, מספר עובדים שנבחרו על ידי המערכת היו באותה עת בחופשת לידה, כולל מדען שהיה במרחק יומיים בלבד מהלידה. עובדת נוספת, מנהלת, הייתה בחופשת נכות מאושרת הקשורה להריון כאשר הפכה לאדם היחיד בצוות שלה שנבחר על ידי המערכת.
כעת, התובעים מבקשים מבית המשפט לחסום את מטה מלהשלים את הפיטורים ב-22 ביולי, ולתת לעובדים זמן לנהל תביעות בבוררות פרטית, כנדרש בחוזים שלהם.
מטה מכחישה את ההאשמות.
התובעים, שקיבלו הודעה במאי כי משרותיהם יבוטלו החל מה-22 ביולי, מבקשים פסק דין מקדמי מבית המשפט החוסם את מטה מלהשלים את הפיטורים בזמן שהם מנהלים את תביעותיהם בבוררות פרטית. העובדים אומרים כי ההסכמים של Meta מחייבים עובדים לבורר סכסוכים במקום העבודה בנפרד, אך אינם חלים על בקשות לסעד זמני.
"הטענות הללו חסרות טעם ואינן מבוססות על עובדות", אמר דובר מטה ל-Gizmodo. "ניהול כוח העבודה וההחלטות הארגוניות התקבלו ונעשו על ידי אנשים, לא בינה מלאכותית."
התביעה מגיעה חודשים ספורים לאחר ש-Meta נפגעה מתביעה נוספת לאפליה במקום העבודה, הפעם על ידי עובד לשעבר שאמר שעובדים מבוגרים היו ממוקדים באופן לא פרופורציונלי בסבב הפיטורים של החברה בפברואר 2025, שהשפיע על 5% מכוח העבודה שלה. באותה עת, החברה אמרה כי הפיטורים מכוונים לבעלי הביצועים הנמוכים ביותר.
אחד המהנדסים בתביעה שהוגשה השבוע גם טוען כי "הוא היה מודע לכך שעובדים שלקחו חופשת לידה פוטרו" גם בסבב הפיטורים בפברואר 2025.