ה-AI Windfall של סמסונג מפצלת את כוח העבודה שלה לשניים
עובדים בחטיבת השבבים הרווחית של סמסונג אמורים לקבל בונוסים מסיביים השנה הודות לתנופת הבינה המלאכותית, בעוד שעובדים בחלקים אחרים של החברה מרגישים בחוץ.
כפי שמדווח The Next Web, האיגוד המייצג עובדים בחטיבת Device eXperience של סמסונג, המייצרת את הטלפונים, הטלוויזיות והמכשירים הביתיים של החברה, מתכנן עצרת ב-16 ביולי ליד מטה החברה. בין 2,000 ל-3,000 עובדים צפויים להשתתף.
המחאה מגיעה קצת יותר מחודש לאחר שסמסונג הסכימה לעסקת בונוס מסיבית עבור עובדי המוליכים למחצה שלה. במסגרת העסקה, סמסונג תפריש 10.5% מהרווח התפעולי של חטיבת השבבים לבונוסים. ההסדר יכול להימשך עד 10 שנים, תלוי אם חטיבת השבבים עומדת ביעדי רווח מסוימים.
לפי The Next Web, חלק מהעובדים בחטיבת השבבים יכולים לקבל בונוסים של עד 600 מיליון וון ($392,000) השנה. בינתיים, עובדים בחטיבת הטכנולוגיה הצרכנית של סמסונג צפויים לקבל בונוסים של רק כ-6 מיליון וון (3,900 דולר). זהו פער של 100 ל-1 בערך בתוך אותה חברה.
העסקה נועדה לשקף את תפקיד חטיבת השבבים בהצלחתה הנוכחית של סמסונג.
ברבעון הראשון של 2026, חטיבת המוליכים למחצה של סמסונג הניבה מכירות של 81.7 טריליון וון (53.4 מיליארד דולר). לשם השוואה, חטיבת ה-DX של החברה, הכוללת את עסקי המובייל, הטלוויזיה והמכשירים שלה, הניבה מכירות של 52.7 טריליון וון (34.5 מיליארד דולר).
אבל הפער היה הרבה יותר גדול בכל הנוגע לרווח. חטיבת המוליכים למחצה של סמסונג הניבה רווח תפעולי של 53.7 טריליון וון (35.1 מיליארד דולר) ברבעון. חטיבת DX הניבה 3 טריליון וון (1.96 מיליארד דולר).
גם עסקת הבונוס נלחמה קשה. האיגוד המייצג את עובדי השבבים של סמסונג איים בשביתה של 18 יום לפני שהחברה הגיעה להסכם. אבל לא כולם היו מרוצים.
עובדים שאינם שבבים אפילו הגישו בקשה צַו מְנִיעָה בבית המשפט כדי לנסות לעצור הצבעה כלל החברה על עסקת הבונוס. כך מדווח בלומברג שכמה עובדים נסערים אפילו התחילו להופיע לעבודה בבגדים שחורים ובמסכות כדי לאותת על אומללותם מהעסקה.
"חבל שהתוצאה הותירה כמה אנשים אומללים", אמר צ'וי סונג-הו, אחד מראשי האיגודים שהבטיחו את העסקה, בראיון לבלומברג.
כל החוויה הקשה הותירה את החברה שבור.
בשבוע שעבר תמכו 88% מהאיגוד בצ'וי בהצבעת אמון בהנהגתו. אבל בלומברג מציינים שההצבעה באה לאחר שאלפי עובדים עזבו את האיגוד, כאשר מספר החברים ירד מתחת ל-55,000. זה פחות ממחצית מכוח העבודה המקומי של סמסונג, כלומר דרושים איגודים חדשים כדי לייצג את הפלגים השונים של החברה.
"לעת עתה, אני צריך להתמקד בטיפול בשברים", אמר. "לגבי האנשים שנסערים, אני מבין. הייתי מרגיש כך".
צ'וי מצדו אמר שהוא רוצה לעזור לסגור את הקרע על ידי דחיפה לפער בונוס קטן יותר.
סמסונג לא הגיבה מיד לבקשה להגיב.